人才理念:人才理念:秉持品德体现价值,能力创造效益的才人宗旨。

人才培育:培训英才计划。

薪酬奖励:优胜劣汰,结果为导向,以赛场选马的方式造才中,重用干得好的人才,以品德为核心,能力第二的任用标准。有德无才,其德可用;有德有才,期应重用;有才无德,其才不用。让普通人变成优秀的人,让优秀的人变成卓越的人,让东方恒力人在这里实现人生梦想。


【员工福利政策】

我们为员工提供惬意的工作生活环境:

● 全面的社会保险福利

● 开展丰富多彩的员工活动

● 工作餐

● 为员工制定快速成长计划:

● 各种形式的工作技能培训

● 开设校园招聘 "蓄水池人才工程"

● 公平、公正、公开的绩效管理

● 员工个人阶段性成长目标管理

● 集团内的事业发展机会


外派学习: 为培养公司管理人才,打开员工提升渠道,公司设立外派学习机制,让有潜力的人才外出学习,学习先进知识及技能,为企业注入新鲜管理血液。

薪资晋级制度: 为确保梯队培养计划的有效实施,鼓励员工工作积极性及吸纳更多的优秀人员,公司出台了一系列薪资晋升机制来激励广大员工快速成长。

实习生晋升机制: 在本公司实习期满的实习生,经部门考核合格并确认实习期结束后留用工作的,可享受正式员工薪资待遇,经行政人事部审核,总经理批准同意;在公司实习期满的实习生,经部门考核合格,优先考虑提升。

职业发展: 在东方恒力集团,员工是我们事业成功的基础。我们的指导思想是聘用工作态度好的员工,并对他们进行技能培训。我们将确保员工的培训发展、留住员工以及员工职业生涯的规划。


本公司制定了明确的培训计划,针对新员工、各阶层、职能的员工,提供不同类别的在职训练、专业技术师执照训练,和多技能培训计划,希望通过各项培训计划的实施与落实,能激发每位员工的潜能与活力,帮助员工成长,以达成个人生涯的发展及职业目标的实现。

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